績效考核管理系統(tǒng)

績效考核的意義
員工工作績效考核與企業(yè)人力資源管理方面的其他活動具有廣泛而又密切的聯(lián)系和相互影響，因此也就表明績效考核有多方面的意義。可以歸納為兩個層面的意義：一個層面的意義：企業(yè)對員工在某一時段內(nèi)的工作成績、效果進行一定數(shù)量和質(zhì)量的分析，并做出評價，又稱“考績”[4]。另一個層面的意義：指績效管理，管理者不僅要使員工明了績效考核的目標及其衡量指標，而且設(shè)立合理的績效監(jiān)控點和績效信息收集、反饋渠道，對照考核目標與工作結(jié)果，找出差距，明確員工的下一個階段的績效目標和改進目標。
通過從組織與個人兩個方面，影響員工的工作態(tài)度、行為、績效、影響企業(yè)的生產(chǎn)率、總體駕校和競爭力。為人力資源管理決策提供依據(jù)和服務(wù)。有利于關(guān)公管理：明確業(yè)績。以利正確激勵，如承認、提升、肯定、報酬等；績效考核結(jié)果反饋，利于員工自我管理[5]。
目前，國內(nèi)外對績效考核系統(tǒng)中的關(guān)鍵技術(shù)已經(jīng)作了一定的研究，但還僅僅處于起步階段，沒有成型的先進經(jīng)驗可供參考，這就為國內(nèi)績效考核系統(tǒng)領(lǐng)域的開發(fā)帶來了新的挑戰(zhàn)。

功能需求分析
功能需求可以幫助管理部門制定基本的考核計劃。使得績效跟蹤流程化，減少人力資源中的各種行政事務(wù)。能夠根據(jù)不同的工作類型設(shè)計適用的績效考核方法和評估標準。可以把員工的績效考核情況存儲在系統(tǒng)中，并能根據(jù)相應(yīng)評估方法對員工做出評估報告[10]。能夠直接訪問各種信息，為組織的人力資本的戰(zhàn)略管理提供幫助。
XXXXX有限公司績效考核管理系統(tǒng)采用B/S體系結(jié)構(gòu)，重要的流程功能、信息檢索和瀏覽全部通過瀏覽器進行操作，減輕了管理人員的維護工作量，操作界面統(tǒng)一直觀，便于用戶操作使用。

員工管理用戶界面的特性及分析
員工管理部分
實現(xiàn)功能
(1) 員工信息查詢
(2) 設(shè)定員工考核系數(shù)
實現(xiàn)步驟：
(1) 員工信息查詢：員工基本信息菜單中選基本信息菜單后，點擊樹中的部門或員工就可查看員工基本信息。
(2) 設(shè)定員工考核系數(shù)：點擊樹中某一員工或部門，在權(quán)重信息列輸入權(quán)重。

績效考核系統(tǒng)模塊的設(shè)計與實現(xiàn)
該模塊實現(xiàn)登陸、員工信息顯示、考核管理、員工工資管理、組織機構(gòu)管理等功能。
1 登陸信息功能
員工只有通過登陸頁面才能夠進入主頁面，在登陸頁面中，須鍵入http://localhost:8080/login.jsp網(wǎng)址，出現(xiàn)登陸界面，輸入正確的用戶名、密碼，就可以進入系統(tǒng)了。
2 員工管理頁面
如果員工輸入正確的姓名和密碼，將通過系統(tǒng)的驗證，進入系統(tǒng)信息顯示頁面。人員基本信息菜單中選基本信息菜單后，點擊人員選擇1就可查看人員基本信息。
3 績效考核管理頁面
以上為請假記錄添加與請假記錄查詢頁面，包括姓名，工號，請假日期，請假原因等，按工號或才姓名查找。與此頁面相似的獎懲記錄添加 獎懲記錄查詢，考勤記錄查詢，考勤記錄添加